Seguro de Vida em Grupo: Como Reter Talentos e Economizar com Tributos

Por que 78% dos Profissionais Valorizam Mais esse Benefício?

Pesquisa Mercer (2023) mostra que seguros de vida em grupo aumentam a satisfação em 3x mais que bônus eventuais. E o melhor: custam a partir de R$ 12/colaborador/mês – valor 100% dedutível do IRPJ.

3 Vantagens que Você Precisa Conhecer

 1. Redução de Turnover em 15%

Funcionários protegidos permanecem 2x mais tempo na empresa.

2. Atração de Talentos Qualificados

73% dos candidatos consideram benefícios na escolha da vaga.

3. Coberturas Extras que Fazem Diferença

Telemedicina inclusa resolve 85% das consultas sem custo adicional.

Case Real: Construtora que Transformou seu RH

Ao implementar nosso plano:

• Redução de 40% em demissões voluntárias
• Economia de R$ 7,2 mil/ano em impostos
• Índice de satisfação saltou para 92%

Como Implementar um bom seguro de vida em grupo em 5 Dias Úteis?

1. Análise demográfica da equipe
2. Escolha de coberturas personalizadas
3. Comunicação estratégica aos colaboradores

Ofereça segurança e colha resultados!